Компания Atom провела опрос на тему влияния доменного имени на найм сотрудников.
Были опрошено 600 американских соискателей и 500 фаундеров и топ-менеджеров (должности генерального, финансового и исполнительного директоров).
Соискателям были заданы следующие вопросы: 1) Перед тем, как откликнуться на вакансию или принять предложение компании, какую информацию и интернет-ресурсы вы проверяете? 2) Насколько снижает ваше доверие к компании низкое качество доменного имени?
Фаундерам и руководителям был задан вопрос, считают ли они, что профессиональное доменное имя облегчает найм сотрудников и привлекает более сильных кандидатов.
Только для читателей Блога:
Подарим домен
Сделаем скидку 53%
- RU Домен в подарок
- 5 вебсайтов
- 5 Гб на диске NVMе SSD
- Бесплатный SSL-сертификат
Результаты опроса были совершенно однозначными: хороший домен значительно влияет на эффективность найма.
Вот какую информацию о работодателе чаще всего проверяют американские соискатели: вебсайт (66%), страница в LinkedIn (30%), доменное имя/URL (26%), отзывы сотрудников в интернете (26%), социальные сети (26%), новости (10%). 14% ответили, что не интересовались ничем из перечисленного.
Если же доменное имя компании низкого качества (выглядит непрофессиональным, не ассоциируется с брендом и т.д.), то это в большинстве случаев может отпугнуть соискателя. 28% респондентов сообщили о значительном снижении доверия, 32% - об умеренном, 24% - о незначительном. Только 15% соискателей не обращают внимание на качество домена.
Наконец, 78% фаундеров и руководителей уверены в том, что сильный домен привлекает сильных кандидатов. 14% не смогли дать определённый ответ, и только 8% считают, что доменное имя никак не влияет на эффективность найма.
Результаты опроса в очередной раз доказывают роль доменного имени в развитии бизнеса. Хороший домен положительно влияет на все аспекты деятельности компании, в том числе и на эффективность найма.